A nova exigência da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que passa a englobar também os riscos psicossociais nas diretrizes de Saúde e Segurança no Trabalho, acende um sinal de alerta junto ao meio empresarial de Adamantina e região — principalmente nas micro e pequenas empresas, que vêm enfrentando dificuldades para atender às demandas exigidas pelas regras.

Com o objetivo de apoiar o empresariado neste momento, o Sincomercio Nova Alta Paulista — em parceria com a FecomercioSP (Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo) e com o apoio da Fatec de Adamantina (Faculdade de Tecnologia) — promove nesta terça-feira (17) a palestra “NR-1 — O que é e como se preparar?”. O evento é gratuito e será realizado às 19h30, no Anfiteatro Fernando Paloni, em Adamantina. As inscrições estão disponíveis online e as vagas serão limitadas.

A NR-1 já se encontra em vigor, exigindo das empresas medidas para prevenir riscos psicossociais junto aos colaboradores. Atendendo às demandas de algumas entidades, como a FecomercioSP, o prazo para que a fiscalização comece a aplicar autuações foi estendido até 26 de maio de 2026 — até essa data, o caráter será apenas educativo.

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De acordo com o presidente do Sincomercio Nova Alta Paulista, Sérgio Vanderlei, o assunto ainda é motivo de apreensão para muitos empreendedores. “A NR-1 é um assunto que preocupa, principalmente os micro e pequenos. Mesmo com essa prorrogação na fiscalização, é importante nos prepararmos para atender às exigências. A discussão é uma forma de esclarecer dúvidas e apoiar o empresariado neste momento”, destaca ele.

(Reprodução).

A palestra será ministrada pelo advogado trabalhista empresarial e assessor da FecomercioSP, Eduardo Pastore, junto à neuropsicanalista e treinadora comportamental Luciana Gomes Tino. Os dois abordarão tanto os requisitos práticos quanto as alternativas para que as empresas se adequem às regras, evitando sobrecargas nas atividades.

NR-1: entenda a nova exigência e como ela afeta as empresas

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é a porta de entrada para a compreensão das responsabilidades das empresas na prevenção de riscos relacionados à segurança, à saúde e, agora, também ao bem-estar emocional de seus colaboradores. A nova exigência acrescentou uma vertente importante às estratégias de controle de riscos, exigindo que os empregadores considerem, junto às ameaças já mapeadas — como quedas, choques elétricos ou manejo de substâncias tóxicas —, os impactos psicossociais presentes nas relações de trabalho.

Isso significa que, a partir de um mapeamento atualizado, serão exigidas medidas preventivas que ajudem a minimizar problemas como estresse excessivo, síndrome de burnout, assédio moral, falta de apoio emocional e outras condições que afetam tanto o trabalhador quanto a organização. A avaliação passa a englobar também a organização do trabalho, a jornada, a comunicação, o relacionamento nas empresas e quaisquer outros agentes que interfiram na eficácia, na motivação e na produção.

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Ainda que o prazo para autuações tenha sido estendido para maio de 2026, é importante que empresas de todos os portes comecem a se preparar para atender às regras. Implementar um gerenciamento de riscos que vá além das ameaças físicas é um diferencial para que o negócio se mantenha competitivo, atraindo e retendo seus colaboradores, aumentando a eficácia organizacional e sendo reconhecido como um bom lugar para se trabalhar.

O Ministério do Trabalho e Emprego lançou um guia para orientar empregadores e trabalhadores sobre como identificar, avaliar e controlar esses riscos. São exemplos, instruções e perguntas frequentes para facilitar a aplicação das novas regras. A publicação destaca a importância de colaboração entre todos os envolvidos e do uso de metodologias eficazes.