Cidades

Anderson Pereira e seu novo desafio de motivar pessoas

Com bagagem, capacidade e experiência, Anderson Pereira realiza palestras para motivar equipes.

Por: Da Redação atualizado: 2 de outubro de 2019 | 16h03
Com capacitação e amplo repertório, Anderson Pereira se lança no desafio de motivar pessoas e equipes (Imagens: Divulgação). Com capacitação e amplo repertório, Anderson Pereira se lança no desafio de motivar pessoas e equipes (Imagens: Divulgação).

Movido pela superação diária, e inquieto com o tamanho da sua capacidade e diante das possibilidades de compartilhar conhecimento, informação e motivação a pessoas e equipes no universo das organizações, o empresário Anderson Pereira inicia uma nova fase em sua carreira profissional.

Economista de formação, empreendedor de sucesso na gestão dos negócios da família, com pós-graduações em gestão de negócios e elaboração de projetos financeiros, gerenciamento de conflitos e técnicas de inteligência motivacional, Anderson fez uma imersão em busca do conhecimento, se preparou e agora lança-se em novos desafios: quer dividir com novos públicos tudo aquilo que tem vivenciado e experimentado em sua carreira, e com isso transformar as pessoas e as organizações.

A partir de investimentos em cursos com especialistas de referência nacional, ele descobriu como potencializar a inteligência emocional. Apoderou-se das ferramentas e conteúdos e rapidamente aplicou a teoria à prática. O laboratório real, de vivência, experimentação e resultados, é o ambiente da empresa familiar, onde atua com liderança na gestão do negócio.

A vivência prática no próprio ambiente empresarial foi iniciada com ações motivacionais para sua equipe, realizando palestras com cerca de 30 minutos, às segundas e sextas-feiras, para sua equipe, com cerca de 10 colaboradores.

Segundo Anderson, as duas datas, em dias úteis extremos, foram escolhidas estrategicamente, em razão do que observava na equipe. Ele mapeou e identificou que era preciso motivá-los, no primeiro e último dia semanal de trabalho, e em curto tempo já comemora os resultados. “Com a mesma equipe, o mesmo número de colaboradores, dobramos nossa produtividade na empresa”, destaca.

Essa vivência ainda caseira, restrita ao ambiente da empresa, começou a ganhar projeção, quando os próprios funcionários começaram a compartilhar com conhecidos sobre a experiência motivadora. E aconteceram, espontaneamente, as primeiras experimentações com o público externo.

O primeiro laboratório com um novo público se deu com a participação de um grupo de 20 colaboradores de uma empresa da cidade, cujo dirigente soube da iniciativa motivacional e mostrou interesse em participar. Assim, esse grupo se juntou aos colaboradores da equipe de Anderson, que passou a interagir e a sensibilizar um grupo maior, misto, com 30 pessoas.

Depois disso a repercussão alcançou novos espaços e motivou a novos desafios, o que tem garantido acesso e oportunidades para dialogar com novos públicos, ampliando fronteiras em empresas da cidade e região. Os resultados têm sido surpreendentes.  (Continua após a publicidade...)

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Despertar potencialidades

Nas atividades realizadas com sua equipe, Anderson Pereira estrutura sua abordagem em 16 hábitos, e a cada encontro se aprofunda em um deles. “Cada tópico permite um aprofundamento, que permite ao participante ampliar o acesso à informação e ao conhecimento, e assim despertar potencialidades”, diz. “A empresa só cresce quando seus colaboradores se desenvolvem”, reforça.

A partir dessa abordagem, segundo Anderson, é possível medir os resultados individuais e da equipe, a partir das falas (atitudes) e resultados. Nessa dinâmica ele mensura dois ambientes: os cenários atual e desejado, onde conhecimento, habilidade e atitude compõem o cenário atual, que potencializados permitem chegar ao cenário desejado.

Ainda, segundo Anderson, a mudança ocorre por dois caminhos: pela dor ou pelo prazer. No ambiente de dor, em uma organização empresarial, estão as dificuldades do mercado, as limitações e fragilidades, e a necessidade de superá-las pela própria sobrevivência do negócio. No ambiente do prazer está o crescimento planejado, organizado e motivado, e de resultados positivos que inspiram a novos resultados.

Na metodologia de trabalho, Anderson aborda aspectos individuais e outros dirigidos à equipe, com força de vontade, determinação, comprometimento, confiança, união, afinidade, respeito, amor, caráter e família.

Serviço

Anderson Pereira | Palestrante | (18) 99707-0872

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